只上了8天班被辞退，工资计算方法是什么？

首先，上班8天被辞退也应支付工资，并可能获得半个月工资的经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临无法获得应有工资及补偿的风险。
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被辞退工资计算如下：1.正常工作期间的工资应按实际出勤日计算并支付。2.经济补偿根据《劳动合同法》，应支付半个月工资。3.若用人单位拒绝支付，可准备相关证据申请劳动仲裁。
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常见的处理方式是首先与用人单位协商，要求支付工资及经济补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先尝试协商，不成再采取法律手段。