急辞离职时间是多久

急辞离职时间依情况而定。正式员工需提前30天告知，试用期员工需提前3天告知，未签劳动合同可随时离职。根据《劳动合同法》，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位（第三十七条），否则可能影响工资及经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿责任）。不及时通知可能导致用人单位以此为由扣发相应工资或追究赔偿责任。
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急辞常见处理方式为：正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天，未签合同者随时可走。选择时需依据自身与用人单位的劳动关系状态，正式员工考虑劳动合同规定，试用期员工依据试用期规定，未签合同者依据事实劳动关系判断。
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急辞处理如下：1. 正式员工：提前30天以书面形式向用人单位提交辞职报告，并按公司流程办理离职手续。2. 试用期员工：提前3天书面或口头（视公司规定）通知用人单位，并按要求完成工作交接。3. 未签劳动合同：确认事实劳动关系后，随时通知用人单位离职意向，并保留相关证据，以防纠纷。