服务行业离职不批怎么办

服务行业离职不批，员工可依法解决。依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。公司不批离职可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法正常结算。
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离职不批可这样处理：1. 与公司协商，表达离职意愿，争取和平解决；2. 若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求解除劳动关系并赔偿损失；3. 同时，可向劳动保障监察部门投诉，要求公司履行法定义务。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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服务行业离职不批，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，明确离职意愿及原因；若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，或申请劳动保障监察，以维护自身合法权益。