员工不同意，能要求公司补偿吗？

因职业禁忌症调岗员工不同意，一般不能要求补偿，但可协商。根据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症可调岗且工资不变，若不同意调岗可解除合同，通常无补偿，但双方可协商解决方案。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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职业禁忌症调岗问题，需分情况处理。1.若公司提出调岗且工资不变，员工应考虑接受，以避免健康风险。2.若员工不同意调岗，可与公司协商解除合同，或寻求补偿，但需有法律依据。3.若协商无果，员工可准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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处理职业禁忌症调岗问题，方式有调岗、协商解除合同或诉讼。员工应首先尝试与公司协商调岗或解除合同，如协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。