之前工龄作废并要求重新签署劳动合同，这种情

公司换老板工龄不应作废，需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，单位换老板未解除合同无补偿，若协商解除则可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有工龄补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司换老板要求重签合同，可协商或寻求法律援助。若合同未解除，无需重签；若单位提出解除，应协商补偿。选择处理方式需根据具体情况，确保自身权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司换老板重签合同，应对如下：1.确认原合同是否解除，未解除则继续履行，拒绝重签；2.若单位提出协商解除，要求按《劳动合同法》规定给予经济补偿；3.如遇单位强制重签或不公待遇，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。