奶茶店紧急辞职，应扣多少薪资？

急辞薪资扣除需视情况而定，无法一概而论。根据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资作为赔偿，但每月扣除不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律纠纷。
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处理急辞薪资扣除，需先判断是否有经济损失。若有，则按《劳动法》规定扣除，但不得超月工资的20%；若无，则不应随意扣除。选择处理方式时，应确保合法合规，避免引发劳动争议。
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急辞薪资视情况扣。具体操作：1.确认是否因劳动者原因造成损失；2.若有损失，按《劳动法》规定扣除，不超月工资的20%；3.无损失则不扣；4.扣除时需确保剩余工资不低于最低工资标准；5.遵守用人单位合法规定。