员工离职没有提前一个月工资怎么算

员工离职未提前一月，工资按原水准及出勤算。依据《劳动合同法》，员工应提前30日通知单位，未通知且造成损失需赔偿。未及时处理可能导致公司权益受损。
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离职未提前通知，工资按出勤算。操作：1. 确认员工出勤天数；2. 按原工资标准计算应发工资；3. 若员工造成损失，评估损失后要求赔偿；4. 扣除赔偿后发放剩余工资。
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员工离职未提前通知，处理方式有扣减工资或要求赔偿。选择时需考虑员工离职原因、损失情况及公司规定，合理合法处理。