养老保险未满15年且达到退休年龄，单位此时终止

达到退休年龄终止合同，单位无需补偿。法律依据明确，根据《劳动合同法》规定，达法定退休年龄终止合同，用人单位不支付经济补偿。若养老保险未满15年，虽达退休年龄但合同终止无补偿，可能影响养老待遇。
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处理此情况，常见方式为按法律规定办理退休手续，终止劳动合同。选择时应考虑员工养老保险缴纳情况与退休年龄的符合性，依法操作，避免不当处理带来的法律纠纷。
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达退休年龄合同止，无补偿。操作如下：首先，确认员工已达法定退休年龄；其次，检查养老保险缴纳情况，不满15年亦不影响合同终止；最后，按法律规定终止劳动合同，无需支付经济补偿。