某某未提供五险一金，员工工伤如何处理费用？

公司未提供五险一金，员工工伤费用应由公司承担。依据《社会保险法》，公司需为员工缴纳五险一金，未缴纳则应承担相应责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交五险一金，员工工伤需维权。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.向当地社保部门投诉，要求公司补缴并赔偿工伤费用；3.如社保部门处理不力，可申请劳务仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤且公司未交五险一金，处理方式有劳务仲裁或向社保部门投诉。选择时，若希望快速解决且保持与公司的关系，可选劳务仲裁；若希望政府介入，确保权益，则向社保部门投诉。