工伤解除劳动合同后，还会有一年一个月的经济

工伤解除劳动合同后，是否有一年一个月的经济补偿需视情况。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年一个月，已领一次性赔偿不影响此规定。若未获此补偿，可能影响劳动者合法权益。
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工伤解除劳动合同常见处理方式为按工作年限支付经济补偿。选择时需确认工作年限及已领赔偿情况，按法律规定计算应得补偿，并与用人单位协商或通过法律途径争取。
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工伤后有补偿。操作如下：1.确认工作年限；2.计算应得经济补偿（满一年一个月工资）；3.核对已领一次性赔偿是否包含此补偿；4.若未包含，与用人单位协商或申请劳动仲裁要求支付。