员工在医疗期间合同到期该如何处理？

员工医疗期间合同到期，应依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若不及时处理，可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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医疗期合同到期，应顺延。具体操作：1.通知员工合同顺延至医疗期结束；2.医疗期满，能工作则继续履行合同；3.不能工作，协商解除或依法处理劳动关系。
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员工医疗期合同到期，常见处理方式是顺延合同。若医疗期满仍不能工作，可协商解除或按法律规定处理。选择时应考虑员工健康状况和公司实际情况。