口头降薪超过一个月能仲裁吗

针对口头降薪超过一个月的情况，确实可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬争议，劳动者有权提起劳动仲裁。降薪属于劳动报酬方面的纠纷，因此您可以提出仲裁申请，以保障自身权益不受侵害。
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对公司口头降薪超过一个月的情况，您首先可以尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以通过法院诉讼来维护自己的权益。
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针对口头降薪超过一个月的争议，以下是具体的仲裁操作步骤：

1. 证据收集：确保保存好降薪通知、相关通讯记录或任何书面证据。
2. 法律咨询：事先了解您的权益和仲裁的具体流程。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会正式提交仲裁申请。
4. 准备材料：准备好个人身份证明、工作合同、降薪证据等相关材料。
5. 参加听证：在仲裁听证会上，详细陈述您的事实、理由和诉求。
6. 等待结果：在仲裁结果出来后，根据裁决采取相应的行动。