签订劳动合同，并未购买社保，工作三个月要被

针对未购买社保且工作三个月即将被单位辞退的情况，您有权根据劳动合同法的规定获得相应的经济补偿。补偿通常基于您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果存在违法辞退的情形，补偿金将按照此标准加倍支付。建议您尽快与单位协商，如协商无果，可考虑寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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针对被辞退后的处理方式，您可以首先尝试与单位友好协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，请考虑补偿的合理性、证据的充分性以及维权的成本和效率。
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在被辞退后，请首先仔细审查劳动合同和辞退通知，确定是否存在任何违法情况。如果合同和通知均合法，您可以按照劳动合同法的规定计算经济补偿。一旦发现存在未提前通知或未支付足额补偿等违法情形，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留相关的证据，如劳动合同、工资条和辞退通知等，以便更好地维护自己的权益。