欠我工资没发就裁员怎么赔偿

对于因公司未按时支付工资而裁员的情况，赔偿计算基于员工的工作年限和月工资。《劳动合同法》第四十七条规定，员工每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿，不满一年的按照比例支付。这里的月工资是指员工被解雇前12个月的平均工资。
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公司未按时发放工资并进行裁员时，赔偿遵循《劳动合同法》和公司规定。员工应明确自己的权益，通过与公司协商或法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿。
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针对公司因欠薪而裁员的情况，赔偿方式是根据员工的工作年限和工资标准来计算。具体操作为确定员工工作的月数，然后按照规定的月工资标准进行赔偿。赔偿的金额相当于员工应该获得的工资，同时考虑到月工资为解雇前12个月的平均工资。