被公司拖欠工资，面对老赖行为我该如何处理？

对公司拖欠工资的情况，您应尽快采取维权措施。首先可以尝试与用人单位协商，若无果可转向劳动行政部门投诉，进一步可考虑申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，甚至可以依法向法院提起诉讼。建议行动要快，避免权益受损和证据丢失的风险。
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针对工资被拖欠的问题，处理的方式包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。您可以根据实际情况选择合适的途径。一般来说，协商和调解是比较常见且较为灵活的方式，如果无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼等法律手段。请务必及时行动，保障自身权益。
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针对被公司拖欠工资的情况，建议采取多种途径维权。首先可以尝试与用人单位进行协商和解，这种方式快速简便。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。同时，也可以考虑调解、仲裁和诉讼等途径。诉讼是最终解决争议的途径，但请记得及时行动，保护自己的合法权益。
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如果被公司拖欠工资的维权方法如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。