员工有犯罪记录能否辞退？

员工有犯罪记录，公司可根据自身情况和《劳动合同法》相关规定决定是否辞退。虽然员工被追究刑事责任时，公司可以解除劳动合同，但并非必须辞退。决策时需考虑公司政策、员工行为严重程度以及团队稳定性等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工犯罪记录后，公司可依据犯罪性质和实际情况，依法选择解除劳动合同或其他处理方式。若员工犯罪严重，为维护公司利益，解除合同可能是合适的选择；若犯罪情节较轻且员工有悔改表现，可考虑警告、罚款等措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工犯罪后，公司有权根据其犯罪情况决定是否辞退。处理方式包括解除劳动合同（适用于严重犯罪）、给予警告或罚款（适用于轻微犯罪）、以及保留职位但进行内部处分（如降职、调岗等，适用于特殊情况）。公司在决策时需遵守相关法律法规和公司规定。