定向博士毕业后必须回原单位吗？是否违法？

定向博士毕业后通常需回原单位，单位扣留毕业证违法。分析说明：定向博士生需在入学前与原单位签订协议，明确毕业后需返回原单位工作。这是双方基于合同约定的法律关系。而毕业证书是毕业生完成学业的法定凭证，属于个人私有财产，任何单位或个人无权非法扣留。单位扣留毕业证的行为侵犯了毕业生的个人物权，毕业生有权要求单位退还。提醒：若单位拒绝退还毕业证，或提出不合理要求，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过合法途径维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，定向博士毕业生面对单位扣留毕业证的情况，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位进行沟通协商，明确毕业证的重要性及个人合法权益，要求单位归还；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理；最后，若以上途径均未能解决问题，毕业生可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人实际情况及成本效益等因素。沟通协商成本较低，但可能效果有限；投诉劳动监察部门可借助公权力解决问题，效率相对较高；提起诉讼则更具权威性，但成本也相对较高。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.沟通协商：毕业生应明确表达个人诉求，指出单位扣留毕业证的行为违法，要求立即归还。同时，可提出合理解决方案，如约定归还时间、方式等。若单位同意，应签订书面协议以确认。2.投诉劳动监察部门：毕业生应向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、毕业证书复印件、与单位的沟通记录等。监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。若单位存在违法行为，监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。3.提起诉讼：若以上途径均未能解决问题，毕业生可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，毕业生需提供充分证据以证明单位扣留毕业证的行为违法，并请求法院判令单位归还毕业证及赔偿相关损失。法院将依法进行审理并作出判决。若判决生效，单位仍不履行义务，毕业生可申请强制执行。