公司接受综合工时，哪个制度算数？

公司应执行不定时工时制度，因合同上明确为不定时工时。依据《劳动法》相关规定，不定时工作制没有固定工作时间限制，但需确保员工每周至少休息一天。若公司强制执行综合工时制，可能违反法律规定，面临法律风险，如超时工作未安排补休或加班费，将可能受到劳动监察部门的处罚，并需赔偿员工相应损失。
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分情况处理如下：1.若合同明确为不定时工时，公司却执行综合工时，员工应提出异议并要求更正。2.若公司不予更正，员工可收集证据，如工时记录、工资单等，申请劳动仲裁。3.劳动仲裁无果，员工可向法院提起诉讼，要求公司赔偿因错误工时制度造成的损失。
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常见处理方式为协商更正工时制度或劳动仲裁。从法律角度，应先与公司沟通，要求更正合同或工时制度；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入调解，仍无法解决可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与和谐，优先协商；若公司态度强硬，则准备相应证据，通过法律途径维护权益。