离职到期没去办离职算旷工吗

离职到期未办离职手续一般不算旷工。若离职期在递交辞职通知后30日（试用期3日）内，仍需正常上班，否则可能构成旷工；依据《劳动法》，旷工严重可致劳动合同即时解除。不及时处理可能导致劳动关系突然终止，影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职到期未办离职：1. 递交辞职通知后30日（试用期3日）内，应正常上班，否则视为旷工。2. 旷工严重，用人单位可依《劳动法》解除劳动合同。3. 已过离职期未返岗，应立即与用人单位沟通，补办离职手续，避免被视为旷工。4. 若因此导致劳动合同解除，可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对离职到期未办离职问题，常见处理是明确离职期间与责任。若处于辞职通知后有效期内，应继续工作；若已过期，未返岗则可能被视为旷工。处理方式选择应基于当前所处阶段和劳动合同约定。