劳动合同最低工资标准合法吗

劳动合同中的最低工资标准是合法的。依据《劳动合同法》，最低工资是劳动者正常劳动下应得的最低报酬，具体标准由地方政府规定并报国务院备案。不及时调整或违反此标准，将损害劳动者权益，影响社会稳定。
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处理劳动合同最低工资标准问题，常见方式有查询当地标准、与雇主协商及申请劳动仲裁。应先查询并了解当地最低工资标准，再与雇主沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
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最低工资标准合法。操作如下：1. 查询当地最低工资标准；2. 若工资低于标准，与雇主沟通要求调整；3. 雇主拒绝调整，收集证据；4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。