我想问一下员工休息日正好是法定假日，所以我

法定假日上班付三倍工资后，是否补休看单位政策。依据《劳动法》规定，法定假日加班必须付3倍工资，且不得以调休代替。单位支付3倍工资后，是否补休取决于内部政策，非法律强制。不及时补休可能导致员工疲劳累积，影响工作效率和员工健康。
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法定假日加班后，常见处理是付三倍工资，补休依单位规定。选择处理方式时，应优先考虑法律规定的三倍工资支付，补休则根据单位内部政策灵活安排，确保员工权益与单位运营平衡。
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法定假日加班处理看政策。具体操作：1.确保支付三倍工资，符合《劳动法》规定；2.根据单位内部政策，决定是否安排补休，若安排则明确补休日期；3.与员工沟通，了解其意愿，尽量达成共识，确保员工满意度和单位运营效率。